Tompa Nadja
|
 Nadja a Hewitt vezető tanácsadója.
2001-ben végzett közgazdászként a
Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen (Corvinus), Vezetés-szervezés
szakirányon, specializációja a szervezetfejlesztés volt. Pályafutását a
Poziteamnél trénerként és tanácsadóként kezdte, majd az IT szektorban
projektmenedzserként folytatta - vállalatirányítási rendszerekkel
foglalkozott.
2004-ben csatlakozott a Hewitt-hoz. Valamennyi humán
tanácsadási területen jelentős tapasztalattal rendelkezik: hazai és
nemzetközi elkötelezettség mérési és növelési projektek,
teljesítménymenedzsment és kompenzációs rendszerek kialakítása,
tehetségmenedzsment átfogó kezelése, szervezeti- és HR hatékonyság
növelése. Kiemelt projektjei a gyógyszeriparhoz, az energiaszektorhoz, a
kereskedelmi szektorhoz és az FMCG piachoz kötődnek. A Munkáltatói
Márkaépítés (Employer Branding) szakterület vezetőjeként a Munkáltatói
Márka Kutatás szakmai irányítása mellett márkaépítési és fejlesztési
projektek lebonyolításáért, szakmai koordinációjáért felelős. Említésre
méltóbb publikációi közé tartoznak írásai a Tehetségmágnesek (HVG
Könyvek, 2010) és a Gazdálkodj okosan a tehetséggel (HVG Könyvek, 2007)
szakkönyvekben.
|
|
|
