Az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (a továbbiakban: Evec tv.) 18. §-a szerint az egyéni vállalkozó vállalkozói tevékenységét legalább egy hónapig és legfeljebb öt évig szüneteltetheti.

A szünetelés bejelentését követően, annak tartama alatt az egyéni vállalkozó egyéni vállalkozói tevékenységet nem végezhet, egyéni vállalkozói tevékenységhez kötődő új jogosultságot nem szerezhet, új kötelezettséget nem vállalhat. Az egyéni vállalkozó tevékenységének folytatása során a szünetelésig keletkezett és azt követően esedékessé váló fizetési kötelezettségeit a szünetelés ideje alatt is köteles teljesíteni.

Mivel a fenti jogszabály nem tartalmaz rendelkezést, tilalmat arra vonatkozóan, hogy az az egyéni vállalkozó, aki alkalmazottat foglalkoztat, nem szüneteltetheti egyéni vállalkozói tevékenységét, ezért lehetőség van az alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozó tevékenységének szüneteltetésére is.

I. Alkalmazottak jogviszonyának rendezése

Ebben az esetben az egyéni vállalkozónak az alkalmazottak jogviszonyának rendezésével összefüggésben két lehetősége van.

1.     Az egyéni vállalkozó a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 89. § (1) bekezdésében szabályozott rendes felmondás lehetőségével, a (3) bekezdésben meghatározott, a munkáltató működésével összefüggő okra hivatkozva szünteti meg az alkalmazott munkaviszonyát.

2.  A munkaviszony továbbra is fennmarad ? mivel a Mt. nem ismeri a munkaviszony szünetelésének fogalmát ? melynek költségeit, járulékait az egyéni vállalkozónak továbbra is viselnie kell, annak ellenére, hogy az egyéni vállalkozói tevékenység szüneteltetése alatt az egyéni vállalkozó tevékenységet nem folytathat, további kötelezettséget nem vállalhat.

A Mt. 151. § (4) bekezdése alapján ugyanis a munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. Az Evec tv. szintén kimondja, hogy az egyéni vállalkozó tevékenységének folytatása során a szünetelésig  keletkezett és azt követően esedékessé váló fizetési kötelezettségeit a szünetelés ideje alatt is köteles teljesíteni.

II. Bevallási kötelezettség teljesítése

Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.) 33. § (3) bekezdésének e) pontja szerint a személyi jövedelemadóról szóló  törvény szerint egyéni vállalkozónak minősülő magánszemély e tevékenységét megszünteti, a tevékenység folytatására való jogosultsága megszűnik, szünetel, valamint az ügyvéd, a szabadalmi ügyvivő tevékenységét, illetőleg a közjegyző közjegyzői szolgálatát szünetelteti 30 napon belül soron kívüli bevallást kell benyújtania.

Az alkalmazottak tekintetében a 1008-as bevallást kell benyújtani 30 napon belül, illetve, ha az alkalmazott foglalkoztatása nem szűnik meg a 08-as bevallást a  tárgyhónapot követő hónap 12-éig is be kell adni.

Pl. Az alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozó tevékenységét május 12-étől szünetelteti és ezzel az időponttal az alkalmazott foglalkoztatása is megszűnik. Ez esetben az április hónapról május 12-ig be kell nyújtania az alkalmazottal összefüggésben a 08-as bevallását, majd a május 1-jétől május 11-éig terjedő időszakról 30 napon belül, azaz június 10-éig kell a 08-as bevallást  benyújtani.

Ha az alkalmazott foglalkoztatása nem szűnik meg, akkor a május 12-étől május 31-éig terjedő időszak vonatkozásában szintén a 08-as bevallás keretében ad számot az egyéni vállalkozó 2010. június 12-éig.

[IMR/PJKNMFO/583/2010. ? PM. 1127/5/2010.- APEH ÜTF. 5227340289.]