Összefoglaló az szja, járulékok, eva, nyugdíj, bérminimum és táppénzt érintő változásokról.

Személyi jövedelemadó

Július 1-jétől a személyi jövedelemadó alsó sávhatára 2009. január 1-jéig visszamenőleg 1,7 millió forintról 1,9 millió forintra emelkedik. Az adókulcsok és az adójóváírás szabályai nem módosulnak, így a legalább havi bruttó 159 ezer forintot keresőknek havonta 3 ezer, éves szinten 36 ezer forinttal több marad a zsebében. Az átlagbért kereső munkavállaló fizetése (bruttó 200 ezer forint) a korábbi nettó 122.215 forint helyett júliustól nettó 125.215 forint lesz. A sávhatár-eltolás miatt összességében 41 milliárd forinttal több marad a munkavállalóknál.

Járulékok

A foglalkoztatás ösztönzése érdekében a kormány a munkára rakódó terheket is csökkenti: július 1-jétől a minimálbér kétszereséig valamennyi vállalkozás számára 5 százalékponttal, 32%-ról 27%-ra csökken a munkáltatói járulék. A járulékcsökkentés érvényesül a kedvezményes járulékkötelezettség esetében is: a foglalkoztatási kedvezmények (Start, Start Plusz program stb.) esetében a kedvezményes 15%-os járulék szintén 5 százalékponttal 10%-ra csökken. A kormány becslése szerint az intézkedések hozzávetőlegesen 81 milliárd forintot hagynak a munkáltatóknál, amit azok például a munkahelyek megtartására vagy új munkahelyek létrehozására fordíthatnak. A munkáltatói járulékcsökkentéssel összhangban a vállalkozói járulék is csökken 1,5 százalékponttal: július 1-jétől a korábbi 4% helyett 2,5%-ot kell befizetni, szintén a minimálbér kétszereséig.

Egyszerűsített vállalkozói adó

Az áfa-mérték emelésével összefüggésben az EVA alkalmazásának bevételi értékhatára a 2009-es évre 1 millió forinttal, 26 millió forintra emelkedik.

Nyugdíjak

Július 1-jén lép hatályba a nyugdíjakról szóló 2009. évi XL. törvény egy része. Így a nyugdíjkorrekció eredetileg 2009. január 1-jére tervezett, később 2009. szeptember 1-jére kitolt üteme pedig 2010. január 1-jére csúszik. Az eredetileg 2010. január 1-jére tervezett korrekciós lépés a jogszabály értelmében elmarad. Megszűnik a 13. havi nyugdíj, helyette nyugdíjprémiumot vezetnek be, amelynek az összege csak akkor éri el a maximális összegét ? 80 ezer forintot ?, ha a gazdasági növekedés eléri a 7,5 százalékot. Nyugdíjprémiumot abban az esetben kapnak legkorábban az arra jogosultak, ha a bruttó hazai termék növekedése meghaladja a 3,5 százalékot, ekkor az összege maximum 20 ezer forint lehet.

A kormány júliustól 500 millió forinttal megemeli azt a keretet, amelyet a méltányossági nyugdíjakra lehet fordítani.

Garantált bérminimum

Július 1-jétől 87 500 forintra emelkedik a legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottak garantált bérminimuma a korábbi 87 ezer forintról. Ez az összeg a legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót illeti meg a gyakorlati időtől függetlenül, és a költségvetési szerveknél közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban állókra is vonatkozik.

Táppénz, távolléti díj

Augusztus 1-jétől változnak a táppénzre vonatkozó szabályok. A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a jelenlegi 70 százalék helyett 60 százaléka lehet, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt a jelenlegi 60 százalék helyett 50 százalék. A biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított táppénz (passzív táppénz) időtartama a jelenlegi 45 napról 30 napra csökken, ennek méltányosságból történő meghosszabbítása szintén 30 napra csökken a korábbi 45-ről. A munkáltatók terheit csökkenti, hogy a betegszabadság idejére járó távolléti díj mértéke is változik: a Munka Törvénykönyvében szabályozott, a betegszabadság (évi 15 munkanap) idejére járó távolléti díj a jelenleg 80 százalékról 70 százalékra.



Oszd meg a(z) Július 1-jét követő fontosabb változások - SZJA, Járulékok, EVA, nyugdíj, bérminimum, táppénz című cikket a Facebook-on, kattints >>>