Ha új év, akkor többnyire új adózási kötelezettségek várnak ránk. 2010-től sem számíthatunk másra: a béren kívüli juttatások nagy része például - szemben az eddigiekkel - adóköteles lesz.

Azonban új lehetőségeket is tartogat az átalakulás, amelyben a dolgozók akár jobban is járhatnak, mint eddig. Ezekről az új adómegtakarítási lehetőségekről komoly érdeklődés mellett tartott üzleti tájékoztatót Nyíregyházán, Győrben, Pécsett és Miskolcon és Budapesten a Le Cheque Déjeuner Kft.
A Magyarországon 12 éve megbízhatóan és sikeresen működő Le Cheque Déjeuner Kft. üzleti reggelire invitálta eddigi és leendő partnereit - ismertetve a 2010-ben életbe lépő új, a béren kívüli juttatások rendszerét érintő jelentős átalakulásokat. Azok a cégek, amelyek eddig a bolthálózatok által kibocsátott hideg étkezési utalványokat adtak béren kívüli juttatás gyanánt, komoly érdeklődést mutattak az új lehetőségek iránt amelyekkel a dolgozók és a munkaadók egyaránt jól járhatnak A környék városaiból is érkeztek cégképviselők megoldást keresve az új adószabályok látszólag kivédhetetlen változásaira.

Mely juttatás marad adómentes, és mely adózik 2010-ben?

2010-ben a béren kívüli juttatásokból már csupán az Internetcsekk marad adómentes. A kedvezményes adózású (25%) juttatások körébe tartozik az Ebédcsekk, más néven meleg étkezési utalvány, amelyet eddig havi 12 000 Ft összegig adhattak a munkaadók kedvezményesen. Jövőre ez az értékhatár 18 000 Ft-ra nő. A béren kívüli juttatások körében normál adózású (97,89%) lesz a Cadhoc Ajándékutalvány, az Étkezési (hidegétel) csekk és a Művelődési csekk. Mindebből az következik, hogy a munkáltatóknak célszerű átalakítaniuk a béren kívüli juttatásaik eddigi rendszerét, részben azért, hogy továbbra se nőjenek a béreket terhelő költségek, nem utolsósorban pedig azért, hogy dolgozók béren kívüli juttatásként akár magasabb nettó összeget vihessenek haza 2010-ben.

A lehetséges adómegtakarítások

A cég képviselője mutatta be a jövő évre vonatkozó, munkaadókat érintő változásokat. 2010-től csökkennek a munkáltatói terhek (pl. 5%-os járulékcsökkenés, megszűnő EHO), tehát az így felszabadult megtakarítás átcsoportosítható és ugyanakkora ráfordítással elérhető, hogy a munkavállaló magasabb nettó összegű juttatással számolhasson. Például ha egy 130 000 Ft-os havi bruttó bér esetében jövőre 8450 Ft-os megtakarítás származik a munkáltatói terhek csökkenése miatt. Ha a munkaadó emellett megtartja a 6000 Ft-os nettó juttatást, 2010-ben már 14 450 Ft-os költségkeret áll rendelkezésre egy 130 000 Ft bruttó bérmű munkavállalónál. Ha a munkaadó ezt a rendelkezésre álló keretet Ebédcsekkben kívánja kifizetni, 11 560 Ft-ot tud adni munkavállalójának. Ha a 14450 Ft-os keretet bér kifizetésére szánja, a munkavállaló ebből csak 6906 Ft-ot kap (17%-os bér kulcs mellett). A Le Cheque Déjeuner Kft. által kínált melegétkezési utalványok számtalan helyen, így éttermekben, gyors éttermekben, étel kiszállítóknál, üzemi étkezdékben, menzákon, büfékben, húsboltokban, hipermarketek és szupermarketek készétel pultjánál és pékségekben használhatók fel.

Összegezve:

A 2010-ben életbe lépő új adóterhek a béren kívüli juttatások rendszerének jelentős részét érintik. Az eddig adómentes juttatások kedvezményes adózású vagy normál adózásúak lesznek - kivéve az Internet csekket, amely továbbra is adómentes marad. Az úgynevezett melegétel, Ebédcsekk utalványokból azonos összegű ráfordítás mellett mégis többet adhat a munkáltató - ugyanis csökkenek a munkáltatói terhek, így azok ésszerű átcsoportosításával a munkavállaló magasabb nettó összegű juttatással számolhat - ismertették a Le Cheque Déjeuner Kft. üzleti beszámolóján.



Oszd meg a(z) Mi lesz a Cafeteria sorsa 2010-ben? című cikket a Facebook-on, kattints >>>