Ilyen lett az új Mt.

Minden, amit az új Munkatörvénykönyvéről a hatályba lépés előtt már tudni kell - elsősorban a versenyszféra és a közszolgálat humánpolitikával, emberi erőforrás gazdálkodással, munkajogi jogalkalmazással foglalkozó szakembereinek. Képzésünk célja, hogy mindazok, akik munkáltatóként - vagy akár munkavállalóként - napi szinten a gyakorlatban találkoznak munkajogi jogszabályokkal és gyakorlatban alkalmazzák, megismerhessék mindazt, ami az új Mt bevezetésével hasznos és szükséges.

• Az új munkajogi szabályozás rendszere, a polgári jog szabályainak alkalmazása, az atipikus munkaviszonyok köre és szabályozása.
  
• Általános magatartási követelmények, alapvető jogok és kötelességek a munkaviszonyban
  
• A munkaviszony alanyai, a munkaviszony létesítése és a munkáltatói tájékoztatási kötelezettség, a munkáltató személyében bekövetkező változás (a jogutódlás).
  
•  A munkaviszony megszűnése és megszüntetése, a felmondás és a felmondási védelem, a végkielégítés, az azonnali hatályú felmondás, a határozott idejű jogviszony megszüntetése és a munkaviszony jogellenes megszüntetésének esetei és jogkövetkezményei.
  
• A munka- és pihenőidő, a szabadság. A minimálbér új szabályozása.
  
• A munkavállalói és munkáltatói kárfelelősség, a felelősségkorlátozás és a munkáltatói ellenőrzési kör.
  
• A szakszervezetek munkahelyi szervei, a kollektív szerződés szabályai, az üzemi tanács és az üzemi megállapodás, mint munkaviszonyra vonatkozó szabály.
  
• A független munkaügyi tanácsadó intézménye
  
• Konzultáció